Конкурс на судебного пристава что это

В россии могут появиться частные судебные приставы. что изменится для должников?

Конкурс на судебного пристава что это

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил создать институт частных судебных приставов и пообещал разработать законопроект, регулирующий их деятельность.

Инициативу поддержали представители Минюста, Федеральной службы судебных приставов (ФССП) и Генпрокуратуры.

«Такие дела» узнали у экспертов, к чему может привести появление частных приставов и как нужно выстроить их работу, чтобы не допустить превышения полномочий.

Рейд судебных приставов в Великом Новгороде Михаил Мордасов/РИА Новости

Судебные приставы-исполнители отвечают за принудительное исполнение судебных решений и постановлений: арестовывают должников, вносят в список невыездных, списывают деньги и запирают имущество для погашения долга. Сейчас их готовит ФССП, у которой есть центральный аппарат и территориальные органы по восьми округам, а также городские и районные отделы.

Вопрос о введении института частных приставов поднимался неоднократно. В 2014 году рабочая группа Минюста подготовила соответствующий законопроект, который вносил изменения в закон «О судебных приставах», но поправки не были приняты.

В 2017 году Центр стратегических разработок подготовил доклад, в котором говорилось, что за последние пять лет резко снизилась доля оконченных исполнительных производств, а государственные приставы добиваются возмещения всего в 10% случаев долгов по кредитам и в 8% случаев по преступлениям.

директор саморегулируемой организации «Национальная ассоциация профессиональных коллекторских агентств» (НАПКА)

К этой теме возвращаются все время. В 2014 и 2017 годах проблема еще не была такой острой, но она накапливается, неисполненных решений суда становится все больше и больше. Сейчас мы (организация участвовала в обсуждении РСПП. — Прим. ТД) выясняли позицию госорганов, которые, как оказалось, не были против такой инициативы.

Есть очевидный перегруз, который признается даже самими приставами. ФССП не может увеличить штат, но вкладывает много средств в автоматизацию. У них серьезная информационная система, электронная база движимого и недвижимого имущества.

Они придумывают всевозможные ходы по списыванию штрафов, налогов, но все автоматизировать невозможно. Например, информацию из налоговой сейчас нельзя найти в единой электронной базе.

Иногда нужно «прийти ногами», описать имущество должника или просто составить акт о невозможности списания. Робот-пристав никогда не появится.

Видимо, решение этой проблемы — увеличение численности. Поскольку бюджетных средств на это не хватает, РСПП объявил о создании частных приставов — по аналогии с частными адвокатами и частными нотариусами.

К тому же это мировой тренд. В некоторых странах, например во Франции, приставы всегда были частными. В других — например, в бывших республиках СССР — частные приставы стали появляться наряду с государственными.

Есть разные способы разделения полномочий государственных и частных приставов.

  1. Если судебное решение вынесено в отношении частного лица, то этим будет заниматься частный пристав. Где одна из сторон — государство, будут привлечены государственные приставы.
  2.  Там, где требуется принуждение (например, привести директора на предприятие), должен быть государственный пристав, потому что только он имеет такие полномочия. В остальных случаях, когда нужно много [передвигаться по городу для выяснения обстоятельств] или, например, разбираться, где стоит машина, привлекается частный пристав.
  3. За каждым частным приставом закреплена своя территория, где он зарабатывает, исполняя государственные иски.

На заседании проводилась параллель с коллекторами, последних часто представляют как зародыш частных приставов.

Но коллекторы все-таки работают до суда, а пристав исполняет решение суда, поэтому сложно будет привести одно к другому.

По опыту других стран, частный пристав — это скорее индивидуальный предприниматель, который лично ответствен за выполнение работы, а если он выполняет ее плохо, то его снимут с должности [государственные службы контроля].

Сначала требования к частным приставам будут довольно общими: юридическое образование, возраст, отсутствие судимостей — а дальше нужно будет фильтровать. Возможно, должна быть единая саморегулируемая палата, возможно, будет конкурс.

Нужно будет запустить пилотный проект, понять, что стимулирует этих приставов, распространить эту систему на всю страну. Проблема еще в том, как заинтересовать частного пристава заниматься мелкими делами, от которых ему перейдет меньше прибыли, чем от крупных юридических лиц.

Это небыстрый процесс, наверное, институт частных приставов станет массовым и будет нормально восприниматься обществом через 5-10 лет.

адвокат, председатель московской коллегии адвокатов «НEФ»

К сожалению, добиться быстрого эффективного исполнения судебных решений не так просто. Сейчас можно наблюдать картину, когда на прием к судебному приставу стоит очередь из ста человек, дозвониться до него также невозможно. С учетом такой загрузки приставы не всегда быстро и полно выполняют свою функцию.

Несмотря на это, они действуют в рамках закона и стремятся не нарушать права должников. В случае нарушения этих прав есть эффективный механизм защиты от недобросовестных судебных приставов: жалобы в вышестоящие органы, руководителям этих приставов или обращение в суд.

И сейчас приставы не допускают очевидного нарушения прав должников.

О перспективе введения института частных судебных приставов сейчас сложно говорить.

Есть риск, что [в случае наделения их отдельными властными полномочиями] права должников будут очень серьезно нарушаться и эффективно защищать их будет куда сложнее.

[Если частный пристав будет] заниматься вопросом выселения или давать банку поручение о списании денежных средств, у него появляется большое поле для злоупотреблений.

Эти риски можно снизить за счет того, что исполнение решений не по всем спорам будет передано частным судебным приставам. Можно говорить о решениях по спорам между коммерческими организациями и исключить из данного списка физических лиц.

Кроме того, можно наделять частных приставов не всеми полномочиями. Но вопрос объема [этих полномочий] нужно обсуждать. Это долгая и сложная дискуссия, поэтому я не верю, что в ближайшее время она может завершиться.

Я не думаю, что саморегулирование отрасли здесь сильно поможет.

профессор Высшей школы экономики, член совета Центра стратегических разработок

Деятельность частных приставов все равно будет регулироваться государством, и есть шансы уменьшить коррупцию в этой сфере. Государственный пристав оплачивается из бюджета. Частный работает на себя, и если он действует по правилам и закону, то у него все хорошо в финансовом плане. Кроме того, это экономия [бюджетных средств]. Поэтому это разумная инициатива.

[В ведомство частных приставов] для начала следует передавать мелкие дела, связанные с деятельностью физических лиц, — чтобы проверить, как это работает. Подводные камни, безусловно, есть — это вопрос того, насколько корректно будут вести себя частные приставы. Решить эту проблему может только отбор людей, которые будут этим заниматься.

Партнер юридической компании «Стопдолг», арбитражный управляющий

Идея передачи функций по принудительному взысканию в частные руки далеко не нова. Периодически подобные предложения исходят из разных источников. Безусловно, они вызваны невысокой эффективностью существующей системы.

По статистике на одного судебного пристава приходится больше тысячи действующих исполнительных производств.

Учитывая отсутствие материальной заинтересованности в результате и невысокую заработную плату при столь большом объеме работы, ожидать эффективности, естественно, довольно сложно.

В теории передача данных функций в частные руки должна положительно сказаться на конечном результате, потому что частные судебные приставы будут более заинтересованы в конечном результате. Однако не все так просто.

Напомню, что подобный способ решить проблему взыскания предлагался и раньше, но не нашел всеобщей поддержки. При введении этого механизма есть серьезный риск столкнуться с проблемой незаконных действий приставов при взыскании задолженности. Особенно это касается исполнительных производств по должникам-гражданам.

Не секрет, что часто, действуя в рамках закона, с должника просто нечего взыскать: официального имущества и доходов нет, а то, что есть, по закону забрать нельзя. Судебный пристав — это все же не слишком заинтересованное в персональном результате должностное лицо.

Частный пристав — прежде всего бизнесмен, у которого имеется понятный соблазн злоупотребить своим положением в целях получения прибыли.

А учитывая требуемую численность частных приставов, возникает закономерный вопрос: кто и как будет их контролировать? Вопросы эти открытые и ответов у законодателей на них пока нет. Поэтому, несмотря на объективно существующие проблемы действующей системы, считаю, что предлагаемый новый институт пока останется на бумаге.

Источник: https://takiedela.ru/news/2019/03/12/chastnye-pristavy/

Порядок проведения конкурсов

Конкурс на судебного пристава что это

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено данной статьей.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, являются:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в ФССП России образована Конкурсная комиссия Федеральной службы судебных приставов

(далее – Конкурсная комиссия).

В состав Конкурсной комиссии входят представители структурных подразделений центрального аппарата ФССП России (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Конкурс проводится в два этапа

На первом этапе Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов организует:

  • подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России в сети Интернет;
  • проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
  • проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
  • с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Управление государственной службы и кадров ФССП России документы по перечню, содержащемуся в подразделе «Формы документов»

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации.

Управление государственной службы и кадров ФССП России обеспечивает получение гражданином (гражданским служащим) документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

Документы представляются в Управление государственной службы и кадров ФССП России для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся

в них. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в Конкурсную комиссию.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Кроме того, претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

В центральном аппарате ФССП России конкурс проводится, как правило, в виде тестирования.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Результаты ания и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Федеральной службы судебных приставов о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов в сети Интернет.

По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, директор Федеральной службы судебных приставов – главный судебный пристав Российской Федерации может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Время создания/изменения документа: 26 июня 2011 15:53 / 11 августа 2015 16:24

Версия для печати

Источник: http://fssprus.ru/job_ppk/

Наталья Чайка: «Инертные в рядах судебных приставов не задерживаются»

Конкурс на судебного пристава что это

Управление Федеральной службы судебных приставов (УФССП) России по Новгородской области в том виде, в котором оно находится сегодня, существует уже 15 лет. Все это время отдел кадров Управления возглавляет Наталья Чайка. Именно ей мы и адресуем вопросы о службе судебных приставов и ее сотрудниках.

– Наталья Николаевна, в той или иной мере все слышали про службу судебных приставов, но далеко не все понимают особенности ее организации. Если можно, кратко расскажите об основных задачах ведомства.

– Начну с того, что основная наша задача – исполнение судебных решений. А это может быть и взыскание ущерба, и алиментов, и восстановление на работе, и разрешение земельного спора между соседями. Кроме этого, мы исполняем акты иных органов – налоговой инспекции, УМВД, нотариальные соглашения…

Мы – конечная инстанция, от нас зависит, как быстро будут восстановлены права пострадавшей стороны, и часто должники противодействуют этому. Поэтому второе наше звено – силовики, судебные приставы по ОУПДС (обеспечению установленного порядка деятельности судов).

Они обеспечивают безопасность зданий судов и судебных процессов и наших замечательных сотрудниц во время их работы.

– Наверно, для решения этих задач требуется непростая структура…

– Сегодня Управление – это 18 отделов, 9 из них – в районах области. Раньше было еще больше отделов, мы пошли по пути объединения ряда районных подразделений. Почти везде это оправдало себя.

Время потребовало создания новых отделов – по алиментам, по розыску, по административным штрафам.

То есть и в плане организации мы ищем новые механизмы, чтобы было лучше управлять, было удобнее гражданам, экономились средства.

– Кто сегодня состоит в рядах новгородского УФССП, кого больше, мужчин или женщин?

– Здесь проще ответить цифрами. По штату у нас 522 должности, 488 из них – за государственными гражданскими служащими. Большая часть из них – это женщины.

Для примера, сейчас в Управлении служат 142 судебных пристава-исполнителя, и только 10 из них – мужчины. Причина этому, на мой взгляд, в стереотипе. У судебного пристава кроме выходов по адресам должников много кабинетной работы.

Каждый документ надо занести в базу, сопровождать его до окончания, делать запросы и так далее. Не каждый мужчина готов к этому.

– Какие основные требования по приему на службу?

– Первое, на что мы обращаем внимание – образование кандидата. Для судебного пристава-исполнителя оно должно быть высшим, судебному приставу по ОУПДС необходимо иметь среднее профессиональное.

Отсутствие судимости, второго гражданства, оформленного ИП. К этому надо добавить медицинское обследование, соответствие требованиям по специальности.

Вся информация имеется на сайте УФССП, включая образцы документов для заполнения.

– По сравнению с прошлыми годами, есть динамика в текучести кадров?

– Динамика есть – сотрудники стали реже увольняться. Это радует. Сейчас текучесть кадров наименьшая за последние годы – всего несколько процентов за полугодие. Улучшилось финансовое обеспечение, складывается коллектив, в котором каждый может реализовать свои способности. Опять же всегда есть возможности для роста.

– Чем вы привлекаете тех, кто может стать кандидатом на службу в Управление?

– К нам приходят те, кто хочет стабильности, кто желает получить новый опыт. Служба непростая, и мы это не скрываем, но в результате сотрудники приобретают высокую квалификацию. Поэтому не случайно многие в дальнейшем делают карьеру в прокуратуре, УМВД, других ведомствах.

Заработная плата выдается строго по датам, гарантированы отпуска, в том числе и дополнительные. Есть страхование, свой Профсоюз, круглый год сотрудники отдыхают в ведомственном санатории «Зеленая долина» в Туапсе.

Мы понимаем, что молодым юристам непросто найти работу, поэтому приветствуем вчерашних выпускников вузов, закрепляем за ними наставников, оказываем поддержку.

Если обратится к биографиям наших ветеранов, то можно увидеть, что многие из них пришли просто «попробовать себя», на время… и служат уже по 20-30 лет, получают государственные награды.

На самом деле ничего не изменилось, надо искать себя, и наша служба – одна из самых демократичных в этом плане.

– По каким направлениям сегодня в новгородском УФССП ощущается кадровый «голод»?

– Сказать, что мы испытываем в этом плане острую проблему – нельзя. Проще всего устроиться в службу на должность судебного пристава-исполнителя, на середину июля было 6 вакансий. Требуется один сотрудник по линии ОУПДС, еще 9 человек на иные должности.

Актуальный список всегда размещается на сайте, заходите, смотрите, может быть вы встретите именно то, что сделает вашу жизнь насыщенной, интересной и полезной другим людям.

Ведь именно мы – конечная инстанция, которая логически завершает работу судов и иных органов.

– Насколько тяжелая работа ждет новых сотрудников? Бывает так, что вы видите – человек не выдержит, и отговариваете его?

– Нагрузка на приставов значительно превышает нормативную, но это общая тенденция в федеральных структурах. Надо успеть обработать большой массив документов в компьютерной базе, пообщаться с должниками, найти к ним подход, иногда строго спросить или применить меры, которые определил закон.

Иногда видно, что кандидат не готов. Помню, молодая девушка даже расплакалась на собеседовании, где-то от волнения, где-то растерялась. Успокоили, как могли. Порекомендовали изучить законы по линии нашей службы, устроили своеобразную практику в отделе. Через полгода она вновь пришла на конкурс, блестяще прошла его и сейчас работает, недавно получила очередной классный чин.

– Чем живет ваш коллектив, есть ли какая-то внутренняя жизнь или на повестке дня только служба?

– Думаю, что даже большой отдельной статьи не хватит, чтобы рассказать о наших мероприятиях. Есть конкурсы для наших детей всех возрастов – даем возможность выступить на сцене, создать рисунок или поделку, все это с призами, награждением.

Выделили целый этаж в Управлении под разные экспозиции, в том числе «Моя мама – судебный пристав». Уже три года проводим конкурс красоты «Весна в погонах», фестиваль «На безымянной высоте» впервые вышел на большую сцену.

Разумеется, помощь детским домам, домам престарелых, участие в Вахте памяти – очень насыщенная жизнь у нашего коллектива, причем много новых планов, так что здесь у нас все в порядке.

– Ваши пожелания коллегам?

– Терпения, здоровья, беречь друг друга и своих близких, принимать взвешенные решения и идти вперед, потому что дорогу осилит только идущий.

Источник: https://53news.ru/novosti/50257-natalya-chajka-inertnye-v-ryadakh-sudebnykh-pristavov-ne-zaderzhivayutsya.html

«Главное для пристава – уметь выслушать человека». Судебный пристав-исполнитель из Тулуна стала победителем Всероссийского конкурса

Конкурс на судебного пристава что это

Елена Черницкая, судебный пристав-исполнитель Тулунского районного отдела УФССП России по Иркутской области, признана лучшей в номинации «Исполнение документов по взысканию алиментов».

В заключительном этапе Всероссийского конкурса «Судебные приставы – детям» в этом году приняли участие17 представителей службы из различных регионов страны, добившиеся наиболее высоких результатов в сфере защиты прав несовершеннолетних.

– Для меня было очень приятно и почётно принять участие в конкурсе такого уровня, – призналась Елена Ивановна.

Победителю были  вручены диплом I степени, медаль «За бескорыстный труд в деле защиты детей», а также ценные подарки.

Конкурс, направленный на защиту прав юных граждан России, проводился нынче уже в шестой раз. И дважды в нём отметились судебные приставы-исполнители Иркутской области. Причём оба раза лавры лучших среди коллег доставались специалистам Тулунского районного отдела судебных приставов.

Два года назад в той же номинации «Исполнение документов о взыскании алиментов» во II этапе Всероссийского конкурса «Судебные приставы – детям» победила Раиса Коропова, ветеран службы из Тулуна.

У неё оказались лучшие показатели по взысканию алиментных платежей среди приставов Сибирского федерального округа. 

Елена Черницкая рассказала, что набиралась опыта и знаний как раз у Короповой, чей стаж в сфере принудительного исполнения судебных решений превышает три десятка лет. Значительную часть этого срока Раиса Петровна вела алиментное направление. 

– Взыскание алиментных платежей считается приоритетным и наи­более сложным делом. Нагрузка на приставов, исполняющих решения судов по алиментам, огромная, и спрос с них более жёсткий – речь ведь идёт о благополучии детей, – говорит Елена Черницкая. 

В Тулунский отдел судебных приставов она пришла 15 лет назад, когда поступила учиться на заочное отделение юрфака госуниверситета. После двух лет работы в канцелярии, в 2011-м, была назначена на должность судебного пристава-исполнителя. И ни разу об этом не пожалела.

Хотя признаётся: когда её с административных штрафов да коммунальных платежей «перебросили» на алименты, поначалу испугалась. «Сомнения брали: вдруг не справлюсь?» – с улыбкой вспоминает Елена Черницкая свои тогдашние страхи. Их, впрочем, довольно быстро развеяла наставница Раиса Коропова.

Прекрасный специалист и отзывчивый человек, Раиса Петровна учила молодую коллегу и розыскные дела заводить, и с местной властью эффективно взаимодействовать, и добиваться результатов при применении мер принудительного характера.

А главное, пытаться понять человека, которого судьба столкнула со службой судебных приставов, будь он взыскатель или должник, неважно. 

Так в одной упряжке с наставницей и работали до прошлого года, пока Раиса Петровна не ушла на заслуженный отдых. С мая 2015 года тяжёлый воз алиментных дел пришёлся на Елену Черницкую. Нагрузка, прямо скажем, зашкаливает: одновременно приходится вести около 500 производств о взыскании алиментов.

«Вот и весь секрет хороших показателей по оконченным исполнительным производствам», – смеётся Черницкая. Наверное, всё-таки не весь. Елена Ивановна забывает упомянуть, например, о своей нечеловеческой работоспособности.

Только после наводящих вопросов признаётся: её рабочий день затягивается зачастую до ночи, а выходные и праздники она считает лучшим временем, потому что «можно спокойно посидеть с документами». Ничего особенного, впрочем, Черницкая в таком раскладе не видит – подобным образом работает большинство её коллег, иначе просто ничего не успеешь.

Ей ещё, считай, повезло: супруг понимает, сколько времени, сил, душевной теплоты приходится вкладывать в работу его спутнице. Благо дети у них уже взрослые и самостоятельные, учатся в областном центре, а сын даже служит в полиции.

А ещё помогает Черницкой справиться с запредельной нагрузкой её любовь к этой беспокойной, сложной, а иногда и нудной (уж слишком много приходится возиться с бумагами!) работе. Она призналась, что судьба иных «клиентов» трогает её до слёз. Их проблемы ей понятны.

В Тулуне в последние годы закрылось множество предприятий: стекольное, гидролизное, кондитерское производство, один из крупных разрезов. С рабочими местами теперь сложно, и своей задачей пристав считает помощь в трудоустройстве.

Иногда получается помочь людям – и работу найти, и семью восстановить. А это такая радость… 

– Я думаю, главное для пристава – уметь выслушать человека, посочувствовать, дать ему возможность излить душу. Я за день так, бывает, наговорюсь с посетителями, что дома сил нет разговаривать, – признаётся Елена Ивановна. – Зато негативные эмоции, обиды они оставляют в кабинете судебного пристава. Всё это отражается на взаимоотношениях бывших супругов, а значит и на благополучии детей. 

Недаром же медаль лучшему приставу называется «За бескорыстный труд в деле защиты детей». Он действительно бескорыстный. 

Источник: http://www.vsp.ru/2016/06/14/glavnoe-dlya-pristava-umet-vyslushat-cheloveka/

Понятие закона
Добавить комментарий