Когда будет сокращение судебных приставов

Как повысится зарплата судебных приставов

Когда будет сокращение судебных приставов

  • штатные сотрудники обязуются переэкзаменоваться для подтверждения собственной профессиональной пригодности для дальнейшей службы;
  • будут проведены обязательные проверки содержания в крови наркотических веществ или алкоголя;
  • обязательным условием будет тестирование на полиграфе;
  • для устройства в Федеральную службу судебных приставов претенденты обязуются получить высшее юридическое или экономическое образование.

Заработная плата старшего пристава колеблется от 30 до 60 тысяч рублей, это зависит от стажа работы. Пристав-исполнитель получает от 15 до 20 тысяч рублей, бухгалтера — от 12 до 14 тысяч рублей, начальник ОУПДС — до 18 000 рублей, сотрудник ОУПДС до 16 000 рублей и секретарь-делопроизводитель от 13 000 рублей.

Зарплата судебных приставов в 2018 году

Кроме того, каждый пристав вправе рассчитывать на премиальные по итогам выполнения плана исполнения судебных листов. Однако величина стимулирующих выплат определяется территориальным органом. Поэтому премии судебные приставы разных муниципалитетов будут получать разные.

Сколько зарабатывает судебный пристав

Данные о том, будет ли сокращение судебных приставов в 2016 году, тоже являются очень актуальными, и с помощью всего вышесказанного можно легко догадаться о том, что оно будет.

Дело в том, что раньше в данной структуре можно было работать и со средним образованием (на младших должностях), но по новым правилам это становится невозможно. Таким образом, по предварительным подсчетам работы может лишиться практически пять тысяч человек.

Власти пока не разглашают данных о том, как будут или не будут продолжать работу в службе те люди, которые сразу же подадут документы в высшие учебные учреждения, но все возможно.

Будет ли индексация зарплат у судебных приставов в 2016 году в России

Если при этом не забывать о существовании небогатого денежного довольствия и непростого механизма исполнения вверенных обязанностей приставами, то нет ничего удивительного в повышенной современной текучке рабочих кадров в данной правовой инстанции. Интересно отметить, что федеральная служба и так должна проводить плановые увольнения ввиду несоответствия большого числа её членов должному профессиональному уровню.

Будет ли повышение зарплаты судебным приставам в 2018 году

Судебные приставы — это государственные гражданские служащие. Они занимаются обеспечением работы судов и исполнение судебных предписаний. Нередко эти предписания выполняют и в принудительном порядке. Это и есть самые основные требования и обязанности, которые обязаны выполнять все работники данной сферы деятельности.

Размер зарплаты судебных приставов может быть повышен в 2018 году

Безусловно, заработные платы поднять могут, потому что именно на 2018 год запланированы выборы, и нынешний президент заинтересован в том, чтоб выполнить все свои довыборные обещания, а именно те, которые являются частью «майских указов».

В 18-м году подходит к окончанию срок действия данных указов, поэтому все бюджетники очень ждут того момента, когда требования, которые в них прописаны, будут исполнены. Если говорить откровенно, то документально доходы бюджетников регулярно менялись.

Однако ключевым словом в данном случае является именно слово «менялись», ведь постоянно менялась именно общая система расчетов, менялись правила, но фактически, уровень заработной платы снижался, и заработная плата для приставов явно не стала исключением.

Повысится ли зарплата судебным приставам в 2018 году

«Они выполняют очень важную государственную миссию, но более нищих, я извиняюсь за это слово, по уровню заработной платы федеральных служащих я вообще не знаю. Надо что-то с этим делать, ну невозможно! На людях такие нагрузки, а заработная плата просто нищенская!», — сказала Матвиенко в среду на заседании Совфеда.

Повышение окладов и зарплаты судебным приставам в 2018 году

Ребята. ВНИМАНИЕ. ВСЕ КТО РАБОТАЕТ В ФССП! КОМУ НАДОЕЛО ПОЛУЧАТЬ НИЩЕНСКУЮ ЗАРПЛАТУ. В ПРЕДВЕРИИ ВЫСТУПЛЕНИЯ В.В. Путина 16 апреля 2015 г. ПРОШУ ВСЕХ ПО МАКСИМУМ РАЗ СПРАШИВАТЬ ОДИН И ТОТ ЖЕ ВОПРОС, КОГДА ЗАКОНЧИТСЯ ЭТОТ БАРДАК В ФССП. КОГДА НИЩЕНСКУЮ ЗАРПЛАТУ ПОДНИМУТ . РАБОТА ИДЕНТИЧНА ПОЛИЦИИ А ПОЛУЧАЕМ В ТРИ РАЗА МЕНЬШЕ!!

Повысят ли зарплату приставам, когда повысят зарплату приставам? Повысят ли зарплату судебным приставам, когда повысят зарплату судебным приставам

Совсем недавно был обнародован проект указа Президента РФ о повышении окладов судьям и присяжным. Представленный Министерством финансов России проект указа Президента РФ о повышении должностных окладов российским судьям предусматривал увеличение должностных окладов на 5,5% с 1 октября 2013 года.

Интересное:  Как узнать если ли ты в списке судебных приставов

О повышении зарплат аппарату суда и фссп

  1. Повышение заработной платы всегда было только плюсом в любой организации. Задействованные механизмы повышения признаны неэффективными, а те, которые разработаны, несут большие перспективы. Каждый сотрудник будет получать согласно выработке.
  2. Спорный пункт о возможности применения физической силы и оружия:
  • Во-первых, все неадекватные люди, если такие есть на службе, будут отсеяны при проверке на полиграфе.
  • Во-вторых, новые сотрудники пройдут проверку на нем же. Случаев необоснованного применения физической силы быть не должно.

Будет ли повышение зарплаты судебным приставам

По его мнению, давно назрел вопрос изменения статуса ФССП, поскольку служба «де-факто выполняет функции правоохранительного органа: исполняет судебные решения и акты иных органов, обеспечивая тем самым соблюдение прав граждан; осуществляет розыск должников и их имущества; предотвращает и пресекает нарушения законности, обеспечивая безопасность судебных процессов, исполнительных и следственных действий; проводит дознание; исполняет уголовные наказания».

Судебным приставам хотят повысить зарплату

Пукинская шайка разворовывая страну, по сути и сделала госслужбу полной клоакой. Воровать и отхватывать премии можно только верхушке, остальной быдлятник получает жалкое пособие и крошечные премии, которым рады до усрачки. Главпристав — питерский д…….. Парфюмчиков только самопиарится и набрал в замы полных уродов, как и он сам.

Кучи всяких бредовых приказов просто парализуют нормальную работу службы. Такое ощущение, что дураки соревнуются в том, кто-кого тупее чего придумает. Один казарменный хам и быдло степаненко из Волгограда чего стоит. Даже беременным женщинам — сотрудницам может высказывать гадости матерными выражениями.

Таким козлам как он место коридорным в особой зоне, а не в гражданской службе.

Уважаемые коллеги! Да вы хоть большими буквами пишите, хоть маленькими! Хотите кричите, хотите нет! Одно слово Ж..

А какая то! Наша управа 3 по итогам первого полугодия 2013 (Курганская область), а премия за это место 1700 русских рублей! Вот и всё! Не в чем себе не отказывайте! Дома не бываешь, только после заката, денег домой не приносишь (13 т.р., подачка, копейки), ЧТО ЖЕ ЭТО ЗА ГОСУДАРЕВА СЛУЖБА такая? ДИРЕКТОРУ ФССП RESPECT!

Когда повысят зарплату судебным приставам

09 Дек 2018      uristikin         37      

Источник: http://alpha-urist.ru/oformlenie-razvoda/kak-povysitsya-zarplata-sudebnyh-pristavov

Новая форма судебных приставов 2019

Когда будет сокращение судебных приставов

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Российские приставы могут получить особый статус и пенсию в 45 лет 18 июня, Перейти в фотобанк.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Новая форма судебных приставов
  • Найди 10 отличий. В Рязани продемонстрировали новую форму судебных приставов
  • У судебных приставов России будет новая форменная одежда
  • Российские приставы могут получить особый статус и пенсию в 45 лет
  • Силовой прием

Новая форма судебных приставов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ГАИшник с Приставом дальнобойщика не смогли развести

Предлагаемые нормы радикально повышают статус судебного пристава, а само ведомство фактически становится полноценной силовой структурой. Как прописано в законопроекте, законные требования судебного пристава подлежат выполнению всеми гражданами и организациями на территории страны. Сотрудники ведомства будут вправе применять оружие и физическую силу.

Но не всегда, а в прописанных законом случаях. Так что под дулом пистолета требовать долги не будут, за это можно не волноваться. Например, применение огнестрельного оружия будет разрешено для защиты судей и участников процессов, пресечения побегов из-под стражи, если кто-то из заключенных попытается сбежать из суда.

А также для отражения вооруженного нападения на суды, здания минюста или службы судебных приставов. Изменятся и звания в ведомстве. За долгами в будущем придет товарищ лейтенант или даже товарищ майор. Прав у него окажется не многим меньше, чем у полицейского. Впрочем, по словам разработчиков документа, главная цель проекта – повысить социальный статус сотрудников службы судебных приставов.

Сегодня социальный пакет в Федеральной службе судебных приставов ниже, чем в других структурах, где носят погоны. Довольствие и льготы пристава никак не сравнятся с уровнем военных или полицейских. Отсюда проблемы с комплектованием и текучесть кадров. Должники, возможно, довольны тем, что порой до них не дотягивается рука пристава из-за того, что руки часто меняются.

Однако граждане, которые, наоборот, ждут денег от должников, бывают недовольны приставами. Потому что часто так бывает, что время идет, а денег нет. А приставы меняются.

Новый человек сначала входит в курс дела, а потом увольняется, так как нашел службу получше. Поэтому предложено ввести новый вид госслужбы.

В ведомстве появятся специальные звания наподобие тех, что существуют в полиции, тюремном ведомстве, пожарной службе и т. Сотрудники получат право на дополнительные отпуска и надбавки за выслугу лет.

Все это, как задумывается, поможет избежать текучки кадров. А стать судебным приставом-исполнителем сможет только лицо с высшим юридическим или экономическим образованием. Также, как рассказывают эксперты, новацией проекта является установление должности судебного пристава-дознавателя.

Он проводит дознание по делам, отнесенным Уголовно-процессуальным кодексом к компетенции службы судебных приставов. Но и к самим исполнителям установят повышенные требования. При назначении на посты кандидатов в “долговые” офицеры не только проверят на детекторе лжи, но протестируют на наличие алкоголизма или зависимости от наркотиков.

Иностранное гражданство также закроет путь на службу. Если человек не отслужил в армии без законных оснований, ему также будет закрыт путь в судебные приставы.

То есть уважительная причина, почему парень остался на гражданке, засчитывается, и проблем быть не должно. Но если человек уклонялся и прятался от военкомата, то никакие другие погоны ему не светят. Как бы он потом ни хотел служить.

В последнее время судебные приставы получили достаточно серьезные полномочия.

Есть немало критиков, кому такое усиление ведомства не нравится. Но, кстати, нередко получается, что то или иное предложение долго критикует, а потом оно принимается и ничего страшного не случается.

Так получилось, например, с ограничением должников в праве управления транспортным средством. Норма принималась тяжело, звучал вал критики.

Но с 15 января такая мера действует, и первые результаты показывают, что новые полномочия эффективны.

Подготовленный сейчас законопроект дает судебным приставам-исполнителям право прийти к работодателю должника и проверить финансовую документацию.

Также они могут входить в помещения и хранилища, занимаемые должниками или принадлежащие им, производить осмотры указанных помещений и хранилищ. При необходимости такие помещения можно вскрыть.

Если же известен счет должника, пристав вправе арестовать там средства.

По большому счету эти и многие другие положения уже предусмотрены в действующих законах. Право на применение физической силы и оружия тоже дублирует действующие нормы.

В течение 24 часов после открытия огня или применения силы пристав обязан уведомить о том свое начальство, а если кто-то был убит или ранен, то сообщить прокурору.

Это не значит, что пустить в ход оружие и дубинку может любой пристав.

В ведомстве есть специальная категория сотрудников – судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Это, если можно так выразиться, силовое подразделение службы, именно его сотрудники вооружены.

Применить силу они могут, например, когда необходимо доставить человека в суд. Однако запрещается применять дубинки и специальные средства в отношении нарушителей порядка, “совершивших действия ненасильственного характера”.

То есть сила не должна быть неадекватной. Зарплата “долгового” офицера будет состоять из окладов по должности и по званию. Согласно проекту, размеры должностных окладов судебных приставов и окладов по специальным званиям будут устанавливаться правительством страны по представлению главного судебного пристава Российской Федерации.

Так что какие именно будут оклады, сейчас сказать нельзя. Также вводятся надбавки за выслугу лет, которые будут расти с годами.

Предусмотрены и постоянные премии за добросовестную службу. И другие надбавки. За работу с государственными тайнами, например, предлагается доплачивать до 65 процентов должностного оклада. Служебное рвение также может принести неплохое вознаграждение.

Согласно проекту, поощрительные выплаты за особые достижения в службе могут составить до процентов должностного оклада в месяц. Порядок установления таких выплат, как предполагается, определит директор Федеральной службы судебных приставов. Но есть важное условие: подобные доплаты могут быть только в пределах бюджетных ассигнований.

В любом случае, чем дольше прослужит человек, тем выше будет его оклад. При выслуге от 2 до 5 лет надбавка составит 10 процентов. Тем, кто прослужит от 10 до 15 лет, доплатят 20 процентов. И так далее.

Новости В тюменских дворах выступят артисты Жительница Екатеринбурга через суд вернула стоимость Tesla В Крыму СКР начал проверку по факту массового отравления детей Климкин предложил сделать украинский официальным языком ООН Под Геленджиком в ДТП погибли четверо, среди них две девочки Из лагеря в Крыму с отравлением госпитализированы 54 человека В Приморье возбуждены уголовные дела на иностранцев-браконьеров : Загитова исполнила трюк на коньках для Bottle Cap Chellenge Украине предрекли техногенную катастрофу без транзита российского газа Росрыболовство обжаловало решение суда Сахалина по “китовой тюрьме” В Индии более пяти миллионов человек оказались в зоне наводнения Названа основная причина резкого развития болезней сердца после 40 Осадки продолжатся сегодня в столице В США правозащитники подали иск против новых ограничений для мигрантов Байден пошутил про соревнования по отжиманию с Трампом В столице сегодня откроют “Монумент будущим звездам” В Благовещенске ливень подтопил областную больницу и детские сады Глава агентства лесохозяйства Бурятии отдал под вырубку лес у Байкала Лавров озвучил условие для возобновления авиасообщения с Грузией В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Банк России изменил схему раскрытия данных о подозрительных операциях. В России начался эксперимент по маркировке молочной продукции.

Рубрика: Власть. Судебным приставам присвоят офицерские звания и пропишут порядок применения оружия. Владислав Куликов.

В среду, 8 февраля, в управлении Федеральной службы судебных приставов России по Рязанской области состоялось практическое занятие, посвященное презентации и порядку ношения новой форменной одежды.

Были продемонстрированы образцы повседневной и парадной, зимней и летней формы судебных приставов и других должностных лиц ФССП России.

Новая форменная одежда отличается от прежней цветом, а также наплечными знаками различия.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Показать полностью… и будь в курсе!!! Дорогие друзья!!!

Найди 10 отличий. В Рязани продемонстрировали новую форму судебных приставов

Источник: https://4pointswildmed.com/administrativnoe-pravo/novaya-forma-sudebnih-pristavov-2019.php

Судебные уведомления база данных

Когда будет сокращение судебных приставов

Оснований, по которым работодатель может уволить наемного работника, немало.

Сегодня частой причиной является увольнение в связи с сокращением штата.

В таком случае предприятие необязательно должно полностью прекращать свою деятельность, причиной сокращений может стать тяжелое финансовое состояние компании, ее перепрофилирование или переезд фирмы в другой населенный пункт.

Так как работодатель имеет полное право самостоятельно определять предельную численность и особенности организационной структуры, то он может в любой момент принять решение о том, каких и сколько сотрудников ему достаточно для работы.

Часто получается провести сокращение численности без сокращения штатов, точнее, без фактического увольнения работников.

В таком случае проводится сокращение вакантных должностей, практически не затрагивая работников.

В некоторых случаях приходится менять структуру предприятия, чтобы сохранить сотрудников.

Например, был отдел кадров, состоящий из начальника и пяти вакансий инспекторов по кадрам, при этом две вакансии на данный момент свободны.

Чтобы уменьшить граничную численность работодатель может превратить отдел в сектор, сократив две вакансии. Например, в связи с перепрофилированием предприятия сокращаются три должности инженеров, но одновременно вводится 10 должностей монтажников.

В результате по факту три человека могут попасть под сокращение, но штатная численность компании увеличивается на семь единиц.

Судебные приставы. Узнать задолженность онлайн

Иногда сокращенные работники обращаются в суд, апеллируя, что они были сокращены незаконно.

Сотрудник должен помнить, что работодатель не обязан обсуждать с кем-либо целесообразность решения, поэтому восстановиться на работе, доказывая, что смысла в проведении сокращений не было.

Оспаривать можно порядок проведенного сокращения или доказывать, что данного работник попадал под понятие защищенной категории.

По этой причине очень важно, проводя увольнение работника в связи с сокращением штата, полностью соблюдать установленную законом процедуру.

Для этого собственник обязан: В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом.

Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение.

Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя.

Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.

Если в положении или уставе организации указано, что принимает на работу и увольняет с работы директор (начальник Главного управления, управляющий), то подписывать приказ, начинающий процедуру сокращения должен только он.

Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде.

Если на данный момент должность является вакантной или начальник находится в длительном отпуске или больничном, стоит сначала возложить обязанности на одного из заместителей (указав в основании, к примеру, «В связи со служебной необходимостью»), а только потом подписывать приказ о сокращении.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.

Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение: На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников.

Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном .

Понятие массовости зависит от начальной граничной численности предприятия и сроков, в течение которых планируется проводить сокращение.

Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым.

Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым.

В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими.

Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.

Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие.

Cудебный участок №62

Если на данный момент должность является вакантной или начальник находится в длительном отпуске или больничном, стоит сначала возложить обязанности на одного из заместителей (указав в основании, к примеру, «В связи со служебной необходимостью»), а только потом подписывать приказ о сокращении.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.

Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение: На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников.

Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном .

Понятие массовости зависит от начальной граничной численности предприятия и сроков, в течение которых планируется проводить сокращение.

Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым.

Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым.

В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими.

Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом.

Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие.

Банк данных исполнительных производств ФССП — узнать

Как правило, главой первичной профсоюзной организации является один из сотрудников.

Обычно он еще до письменного предупреждения знает о приближающихся сокращениях.

Но даже в таком случае нельзя проигнорировать письменное предупреждение данного сотрудника как главы профсоюза.

Для этого стоит написать письмо от имени работодателя на имя главы профсоюза, сообщив о грядущих изменениях, сроках и количестве работников, которые могут попасть под сокращение.

Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности.

В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов (если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем), а также указать, какие именно должности попадают под сокращение. 180 ТК РФ следует предупреждать не менее, чем за два месяца, то такой приказ целесообразно делать приблизительно за 2,5 месяца до сокращений.

Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не может даже, если работник согласен на увольнение по сокращению.

Включая данных людей в список «защищенной категории», законодатель имел целью защиту интересов данных сотрудников, но на практике запрет увольнения оказывается медвежьей услугой для самих работников.

Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости.

На данный момент данная правовая коллизия не разрешена.

Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе. При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию.

Кроме «защищенной категории», существует перечень сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника.

К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака.

На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя.

Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников.

Во втором случае законодатель имел в виду, что если требуется сократить одного из двух работников, занимающих одинаковые должности, но имеющие разную квалификацию, то уволенным должен быть сотрудник с более низкой квалификацией. Один имеет высшее образование, полученное в университете, а другой учился в колледже.

На работе должен быть оставлен работник с высшим образованием.

Если и квалификация, и производительность у работников одинаковые, то предпочтение следует отдать: Последовательность упоминания оснований для преимущественного права оставления на работе в ст.

Рфцсэ // судебные экспертизы

179 ТК РФ не играет никакой роли и не имеет какого-либо юридического значения.

Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а потому игнорировать ее нельзя.

Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить: Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза.

Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.

В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости.

Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников.

Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете.

Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула.

Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить сотрудника о сокращении и предложить оставшиеся вакансии.

179 ТК РФ не играет никакой роли и не имеет какого-либо юридического значения.

Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а потому игнорировать ее нельзя.

Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить: Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза.

Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.

В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости.

Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников.

Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете.

Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула.

Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить сотрудника о сокращении и предложить оставшиеся вакансии.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/sudebnye-uvedomleniya-baza-dannyh

Судебных приставов просят предъявить диплом

Когда будет сокращение судебных приставов

Минюст предложил установить для судебных приставов специальный вид госслужбы с дополнительными квалификационными требованиями и преференциями.

Министерство предлагает к 2016 году уволить не имеющих высшего экономического или юридического образования приставов-исполнителей или понизить их до нового статуса «помощник пристава». По данным Федеральной службы судебных приставов (ФССП), освободить от должности придется около 5,6 тыс.

сотрудников (25%). По мнению экспертов, это позволит трудоустроить в ФССП юристов других ведомств, где планируется расформирование или массовое сокращение.

Опубликованный Минюстом проект закона «О Федеральной службе судебных приставов и порядке прохождения госслужбы на должности судебного пристава» разработан вместо действующего с 1997 года закона «О судебных приставах», поправки в который законодатели вносили до конца прошлого года. Разработать новую версию поручил 27 мая прошлого года президент Владимир Путин.

Предполагается, что с 1 января 2016 года для судебных приставов, как исполняющих «правоохранительные функции» будет установлен специальный вид госслужбы (сейчас их деятельность регламентируется законом о государственной гражданской службе) с предоставлением соответствующих социальных гарантий.

При этом обязательным для судебных приставов-исполнителей будет наличие высшего юридического или экономического образования.

Не имеющие таких дипломов должны быть уволены или переведены на «гражданские» должности помощников судебных приставов-исполнителей, которые вводятся в ФССП для выполнения технических задач: подготовки проектов постановлений судебных приставов-исполнителей, вызова сторон исполнительного производства и их уведомление.

«Введение должности помощника судебного пристава-исполнителя позволит обеспечить приток в ФССП лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, с последующей перспективой назначения на должность судебного пристава-исполнителя»,— поясняют в Минюсте.

При этом предлагается установить различные квалификационные требования к судебным приставам в зависимости от рода их деятельности: для приставов по обеспечению деятельности судов, приставов-исполнителей, а также вводимой тем же законом должности пристава-дознавателя.

Для приставов будут установлены специальные звания, особенности денежного содержания, иных доплат и соцгарантий, «соразмерных тем правоохранительным функциям, которые они исполняют».

Реализация «данного предложения» позволит повысить статус судебных приставов, сократить текучесть кадров, а также привлечь на указанные должности высококвалифицированных специалистов, говорится в пояснении Минюста.

Отметим, что требование, касающееся наличия высшего юридического и экономического высшего образования, было предусмотрено поправками к действующему закону «О судебных приставах» еще в 2011 году и должно было вступить в силу 7 декабря 2014 года.

Но в конце декабря Госдума неожиданно приняла, а президент Владимир Путин подписал закон об отсрочке начала действия образовательного фильтра до 1 января 2016 года.

В пояснительной записке к поправке сообщалось, что на 1 августа 2014 года в ФССП было заполнено лишь 22 187 из 24 195 штатных единиц, из них дипломированными юристами являются 60,59%, а экономистами — 14,32%. А 14,95% приставов вообще не имеют высшего образования.

При этом нагрузка на судебного пристава-исполнителя составляет в среднем 2185 исполнительных производств в месяц. Из них возбуждается или возобновляется по 1327 исполнительных производств в месяц, а фактически исполняются лишь 765.

Образовательный ценз, по данным ФССП, приведет к тому, что 5566 приставов (25,09%) не будут соответствовать квалификационным требованиям и должны быть уволены, это приведет к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников и снижению качества принудительного исполнения актов судов, госорганов и должностных лиц. Поэтому законодатели решили сначала повысить привлекательность службы в ФССП, возглавляемой Артуром Парфенчиковым, однокурсником премьера Дмитрия Медведева, а уж затем отсеивать не имеющих дипломов приставов. Эту задачу и решает подготовленный Минюстом законопроект.

«Госдума неоднократно отклоняла предложения повысить требования к образованию приставов, даже только вновь назначаемых.

Но сейчас, возможно, появилась необходимость трудоустроить большое количество юристов в связи с планами сокращения или ликвидации других правоохранительных ведомств — например, ФСКН и ФМС»,— отмечает вице-президент Федерального союза адвокатов Сергей Попов, руководивший в Госдуме рабочей группой по подготовке первого закона «О судебных приставах».

Анна Пушкарская, Санкт-Петербург

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/2673887

Повышение полномочий судебных приставов в 2019г

Когда будет сокращение судебных приставов

На протяжении последних лет каждая сфера социально-экономической жизни России сотрясается многочисленными реформами– ведомства, обеспечивающие национальную оборону, правовую защиту и медицинское обслуживание граждан, подвергаются активной реструктуризации и привыкают к изменениям в организационных аспектах своей деятельности. Этот процесс не обошел стороной и ФССП – пару лет назад в правительстве анонсировали модернизацию структуры ведомства, начав со строгого профессионального отбора работников.

Безусловно, далеко не все сотрудники ФССП приняли реформу с воодушевлением.

Ее главным последствием могло стать резкое сокращение численности судебных приставов, которые и сегодня испытывают существенные нагрузки при исполнении своих профессиональных обязанностей.

Критику высказали и эксперты – многие из них полагают, что в правительстве слишком поторопились с принятием такого решения. Расширение обязанностей вкупе с повышением квалификационных требований может привести к дефициту кадров в ФССП.

Впрочем, власти утверждают, что реформа позитивно проявит себя уже в скором будущем. В итоге будет сформирована высокопрофессиональная структура, сотрудники которой смогут претендовать на солидные зарплаты и существенный социальный пакет. Что ж, давайте поговорим о главных аспектах заявленной реформы и узнаем, как она будет продвигаться в 2019 году!

В правительстве утверждают, что уже скоро работники ФССП отметят позитивные перемены в размере окладов и объеме социального пакета

Этапы реформирования ФССП

Законодательство, регламентирующее порядок функционирования службы федеральных приставов в России, оставалось неизменным с 1997 года. Неудивительно, что в правительственных кругах наконец-то был поднят вопрос о насущной необходимости реформ. Их примерный список выглядит так:

  • в 2016 году приставы были отнесены к специальной категории государственных служащих. Такая инновация сопровождалась внедрением званий, соцгарантий и доплат к основной части оклада;
  • теперь для работы приставом требуется соответствующее высшее образование (в сфере экономических наук или юриспруденции). Именно от наличия диплома теперь зависит получение финансовых поощрений и стимулов, а также возможность занимать соответствующую должность. Лица без профильного диплома могут выполнять только функции технических помощников. Согласно проведенным расчетам, более четверти судебных приставов РФ не отвечают критерию профильного образования, а это значит, что около 5,5 тысяч работников просто не смогут работать в ФССП после окончания реформы;
  • начата работа по перераспределению функций в рамках ФССП. В исполнительных службах должны быть сформированы три подкатегории: приставы, работающие при судах, исполнители решений и дознаватели. Такая узкая специализация поможет разгрузить сотрудников и позволит им совершенствоваться в своем деле;
  • постепенно сокращается количественный состав региональных представительств ФССП, а также самих служб системы судебных приставов. Это позволит уменьшить бюджет, выделяемый на финансирование ФССП Российской Федерации, так как нынешняя сеть подразделений является чрезмерно «раздутой». Уже в 2019 году будет сформирован ряд межтерриториальных департаментов, благодаря чему количество мелких подразделений сократится до минимума. В некоторых территориальных единицах численность приставов могут сократить более чем в 2-3 раза. После этого в них останется не более 300 человек на весь регион;
  • будут пересмотрены полномочия лиц, работающих судебными приставами. Теперь они получат право распоряжаться документами, дающими возможность управлять автомобилем. Водительские права станут инструментом для воздействия на особо злостных должников – пристав сможет без решения суда направить должнику письмо, сообщающее о приостановлении действия данного документа. Соответствующее указание пристав направляет в органы транспортной инспекции. В 2018-2019 годах эту меру пообещали применить к должникам, у которых имеется задолженность размером более 10 тысяч рублей. Вероятно, с 2019 года приставы смогут ограничивать и другие гражданские права должников, – например, запрещать им сдавать экзамены в транспортной инспекции, регистрировать купленные автомобили и товарные знаки;
  • с 2017 года судебные приставы получили расширенные полномочия во взаимоотношениях с коллекторскими фирмами. В 2019 году будет окончена разработка нормативных документов, в которых пропишут процедуру контроля и регистрации коллекторских агентств. Для реализации новых полномочий ФССП необходимо будет выделить около 1,6 миллиарда рублей в период с 2017 по 2019 год, так как ведомство планирует привлечь новых сотрудников. Предположительно около 40 человек будут наняты в центральный офис, и более восьми сотен – в региональные подразделения. Также ФССП направило в адрес финансовых ведомств расчеты, согласно которым для финансирования работы с коллекторскими фирмами ведомству понадобится по 10 миллионов рублей в 2018 и 2019 годах (в качестве обоснования указана необходимость закупать технику и периферийные компьютерные устройства);
  • на 2019 год запланирован ряд мероприятий, которые приведут к повышению оплаты труда приставов. После проведения профессионального ранжирования и присвоения званий приставы смогут получать до 50000 рублей в среднем. Сегодня усредненный показатель оплаты труда в рамках этой профессии составляет 27000 рублей (со всеми доплатами). Впрочем, насколько реальным будет такое повышение, пока что неизвестно. Согласно «майским указам», удвоение оклада было обещано сотрудникам многих сфер, но на 2018 год запланирована лишь индексация зарплат на 4%;
  • в числе мероприятий, направленных на повышение престижности профессии пристава, фигурируют такие социальные бонусы как путевки на курортный отдых и санаторное лечение, а также страхование жизни и здоровья.

По мнению Министерства юстиции РФ, реформа института судебных приставов преследует важную цель – привлечь на службу молодых, квалифицированных профессионалов, которые сразу после получения диплома займут должность судебного исполнителя.

Кроме того, подросшая оплата труда и сформированный социальный пакет повысят престижность этой профессии, так как в последние годы она не пользовалась особой популярностью у выпускников юридических специальностей.

Юные жители РФ небезосновательно полагали, что работа в частных фирмах сопровождается более высоким вознаграждением.

Критика реформы и ее перспективы в 2019 году

Многие эксперты считают реформу необоснованной и слишком поспешной

Реализация реформы, начатая в 2017 и 2018 годах, показала, что она не лишена определенных недостатков. Кроме того, далеко не все инновации могут быть реализованы в ближайшие несколько лет в полном объеме. Главные «подводные камни» реформы ФССП эксперты видят в таких моментах:

  • главной точкой преткновения остается финансирование, которое в период кризисных явлений в экономике РФ остается весьма ограниченным. На проведение всех обозначенных мероприятий из бюджета страны нужно выделить примерно 9,5 миллиардов рублей. При таких расходах говорить о повышении зарплат пока что не приходится. Скорее всего, в 2019 году зарплаты сотрудников ФССП будут в лучшем случае проиндексированы (причем не более чем на 3-3,5%);
  • мероприятия, связанные с переаттестацией и аккредитацией кадров, проводятся гораздо медленнее, чем было обещано при анонсировании реформы. В службе приставов не спешат проводить кадровые перестановки, так как в ней и так зафиксирована огромная текучка кадров. Если резко внедрить требования касательно профильного образования при текущих окладах, можно лишиться существенной части сотрудников. И это при том, что текущая нагрузка на каждого пристава и так превышает нормативы;
  • как и во многих других сферах, повышение окладов будет сопровождаться уменьшением числа сотрудников в службах ФССП. Эксперты говорят, что Минюст пошел по пути наименьшего сопротивления, решив провести массовое сокращение, в то время как президент велел экономить средства, избегая лишних расходов;
  • довольно неоднозначным остается вопрос, связанный с премиями и бонусами. В 2017 году было предложено выплачивать бонусы по итогам реализации исполнительных производств. Но эксперты полагают, что формировать премиальный фонд из взысканий – значит, стимулировать приставов работать нечестно и агрессивно, чтобы получить как можно большее вознаграждение.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d0f708ab34feb00af5df861/povyshenie-polnomochii-sudebnyh-pristavov-v-2019g-5d10be4295065500b17170c6

Понятие закона
Добавить комментарий